9個月的孩子高燒42度，媽媽向單位請假卻被拒！網(wǎng)友已吵翻，你怎么看？

麻辣小蝦蝦

才9個月大的孩子，高燒達到42度，哭得撕心裂肺。媽媽急的焦頭爛額，打算向單位請事假想回去照顧孩子，卻遭到了主管嚴詞拒絕，如果回去的話將要按曠工來處理。這樣的情況到底合不合理？小編來給大家梳理一下。

孩子發(fā)高燒請事假被拒

在社交平臺上流傳著幾張圖片

第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖：

內(nèi)容顯示小王的組長在接到電話后幫其向主管請假，主管對此的回復是：她孩子病了，情況我特別理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規(guī)章制度，我的原話你發(fā)給她吧。

第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖：

主管表示：你孩子病了我們特別理解，但是如果一再的請事假，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協(xié)調(diào)，也希望你能理解公司，并按照公司的規(guī)章如期上班，辛苦了。

小王回復稱：我孩子發(fā)燒42度，您覺得還能安心上班嗎？孩子九個月正在母乳。

對此主管回復：理解你，但是工作和家庭肯定需要協(xié)調(diào)開的，所以事假無法批準，抱歉。

對此，小王表示：我理解公司有制度，但孩子發(fā)燒也不可能提前知道，對于哺乳期的女性不知道是否要維權(quán)，因為請假不同意要扣我曠工。

當事人：事假和曠工是不是一碼事兒？

當事人小王的自然情況是這樣的：80后，孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。

在她看來，孩子生病發(fā)燒是事實，自己請假并不是去做可去可不去的事兒，而是真的有事兒，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣工資就咋扣，自己完全認可，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班，存在主觀故意，而且按照規(guī)定，曠工的后果和事假是不一樣的。

小王表示，她打算過完周末周一上班。

單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同

小王所在的單位的項目經(jīng)理王先生稱，經(jīng)過調(diào)查得知，因為工作性質(zhì)原因，他們的排班比較精確，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務正常運轉(zhuǎn)，前一天晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難，所以未批。同時由于工作中每個人的職位、分工不同，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會，才出現(xiàn)了這樣尷尬的局面。

熱議背后暴露職場媽媽面對的社會現(xiàn)狀

在這件事中，當事人小王糾結(jié)的是因孩子生病能否請事假，以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問題，而事件之所以引發(fā)如此多的關注和熱議，深層次還是婚育女性，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現(xiàn)狀。

啊啦啦

直接問領導，問他媽死了他怎么辦

城市里的農(nóng)村人

直接辭職不干了

平安小成

怎么可以這樣子……孩子要緊，工作可以再找

無敵小壯壯

沒人性的單位

一笑而過668

他沒孩子。所以不懂得

閑人666

他媽死了怎么辦？

隨州鵲橋，青春

這樣的公司還做什么？向他的上級領導投訴，這完全可以起訴公司

雨 滴

卓春明

我們公司大頭頭就強調(diào)過生活大于工作，工作大于生存。反之就是只要能生存就不要把工作當成最重要目的，好的工作只是為了改善生活條件�？赡苓@個媽媽也知道這些，糾結(jié)的是能不能辭職得到補賞吧。這個就是運作能力了。

晶晶胡

人最重要，錢可以再賺，工作可以再找

我叫靜靜

誰叫你找了一個不能批假的公司 私企都不能隨便請假！！